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非全日制用工不參加社??梢詥?

2024/08/14 10:26

非全日制用工是一種法定用工形式。按照勞動合同法的規(guī)定,它是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常認為,非全日制用工是一種靈活用工的模式,因此,從事非全日制用工的勞動者可以不參加社會保險,是這樣的嗎?

對于非全日用工雙方當事人是否應(yīng)當參加社會保險,勞動合同法沒有明確。

社會保險法第58條第二款規(guī)定,未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。從此規(guī)定可以看出,對聘用非全日制用工勞動者的用人單位而言,法律沒有強制規(guī)定應(yīng)當承擔(dān)社會保險費繳納的責(zé)任。如果非全日制用工勞動者愿意參加社會保險,應(yīng)當自己辦理相應(yīng)手續(xù)。

從具體社會保險險種看,社會保險法規(guī)定,未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

但是,用人單位也需要承擔(dān)一項社會保險參保繳費責(zé)任。根據(jù)原國家勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

綜上,根據(jù)勞動法律和相關(guān)政策,非全日制用工中,用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用,但是應(yīng)繳納工傷保險費。