勞動(dòng)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。那么，如果反過來說，簽訂了書面勞動(dòng)合同就一定存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)嗎？

其實(shí)，簽訂了勞動(dòng)合同并不一定意味著存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的重要依據(jù)，但勞動(dòng)關(guān)系是否確立還需要依據(jù)其他因素。如實(shí)際用工、勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度等。因此，在判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并非只考慮是否簽訂了勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一，它是用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的約定。然而，勞動(dòng)合同本身并不足以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。例如，一份無效的勞動(dòng)合同、一份假勞動(dòng)合同或者一份只簽署未履行的勞動(dòng)合同，都無法證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，實(shí)際用工情況才是判斷勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。如果勞動(dòng)者只是臨時(shí)來完成某項(xiàng)勞務(wù)任務(wù)，或者不具備勞動(dòng)者的主體資格，這種情況下也不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者在用人單位的支配下完成工作，這種支配關(guān)系不僅僅是通過勞動(dòng)合同來體現(xiàn)的，還需要考慮勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間、工作方式、工作內(nèi)容等方面的情況。

此外，除了勞動(dòng)合同和實(shí)際用工情況外，還需要考慮其他因素來判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。例如，勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理和考核、勞動(dòng)者是否在用人單位提供的場(chǎng)所內(nèi)工作等。這些因素都可能影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

因此，雖然簽訂了勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一，但判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要綜合考慮多種因素。只有在勞動(dòng)合同真實(shí)有效且勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排完成工作的情況下，才能認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。