依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，員工在履行勞動(dòng)合同期間，享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，例如員工提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。這也通常被稱為員工辭職權(quán)。員工辭職畢竟會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響，那么，員工因行使辭職權(quán)而給企業(yè)造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)的損失呢？

提前解除勞動(dòng)合同是一種違約行為，不過勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定除法定的特殊情形外，企業(yè)不得與員工在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定違約金，因此，員工因提前解除勞動(dòng)合同也就無需承擔(dān)違約金了。

但是，勞動(dòng)合同法并沒有禁止企業(yè)向違約的員工主張賠償損失的權(quán)利。如果員工的辭職行為有違誠實(shí)信用原則，且給企業(yè)造成了損失，企業(yè)是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第90條的規(guī)定向員工主張賠償損失。

勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定，員工違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第91條也規(guī)定，企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

此外，如果員工在離職時(shí)未按照雙方約定辦理工作交接，由此造成的損失，員工也需承擔(dān)賠償責(zé)任。

至于賠償?shù)木唧w方式和金額則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來定，可能包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、因違約所獲得的利益等。實(shí)踐中，這通常需要通過協(xié)商或者法律程序來確定。