工資形式一般是指企業(yè)計(jì)量員工的勞動(dòng)和支付工資的方式，通常對(duì)應(yīng)的是員工在勞動(dòng)過(guò)程中所消耗的勞動(dòng)量。工資形式多種多樣，但基本形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和定額工資、浮動(dòng)工資等四種。

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)核算和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。這是實(shí)踐中普遍使用的一種工資形式，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。這種工資形式按照員工工作時(shí)間計(jì)量工資，具有考核和計(jì)量容易的特點(diǎn)。但也存在無(wú)法反映員工勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果的不足。

計(jì)件工資是指按照員工實(shí)際生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。這種工資形式可以按單個(gè)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資；也可以按員工所服務(wù)部門或團(tuán)隊(duì)的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資；還可以按員工完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資等。

定額工資是指按照員工完成勞動(dòng)定額的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。這種工資形式能反映員工勞動(dòng)量的各種定額，即具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量；各種定額也都有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核。因此，員工工資的多少最終取決于其完成定額的多少。

浮動(dòng)工資是指員工勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。這種將員工的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞、員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來(lái)，并隨之上下浮動(dòng)的工資形式，在我國(guó)改革開(kāi)發(fā)初期曾被廣泛使用。

在實(shí)務(wù)中究竟采用什么工資形式，按照工資決定機(jī)制，一般是由企業(yè)等用人單位來(lái)確定。